Frito-Lay, una división de PepsiCo y fabricante líder de alimentos, recientemente completó algunas inversiones estratégicas en sitios de fabricación clave, lo que resultó en una expansión significativa de su capacidad para respaldar la fuerte demanda de los consumidores.
Las inversiones ya han contribuido a que el líder de snacks contrate a casi 15,000 empleados de la cadena de suministro y ventas de primera línea. Más de 5,000 puestos se están cubriendo activamente desde ahora hasta fin de año.
“Estamos orgullosos de no solo invertir en nuestras ubicaciones, sino también en nuestra gente al continuar brindando excelentes trabajos con fuertes salarios y beneficios a nuestros empleados de primera línea”, según Steven Williams, CEO, PepsiCo Alimentos de América del Norte.
Frito-Lay ha realizado y sigue realizando muchas inversiones sustanciales en todo el negocio. Estas inversiones financian nuevas líneas de fabricación, ampliaciones de almacenes y mejoran su red de distribución. Esto permite además su capacidad para proporcionar una amplia variedad de productos Frito-Lay a los consumidores en todos los lugares donde compran; que van desde marcas icónicas como Cheetos, Fritos y Doritos, hasta marcas emergentes como Bare Snacks, Off The Eaten Path y Popcorners.
Invertir en las personas
Frito-Lay ha experimentado un aumento significativo en las vacantes de puestos debido a las expansiones de Frito-Lay, las nuevas estrategias de comercialización y la reposición de las vacantes vacantes. Una parte de las inversiones de la compañía está ofreciendo salarios competitivos y beneficios expansivos para los empleados. El salario promedio de los empleados de la cadena de suministro es de 22.48 dólares la hora, con la oportunidad en algunos puestos de ganar hasta 43.32 dólares la hora.
Las inversiones en paquetes de beneficios competitivos para empleados contratados por horas brindan programas, servicios y apoyo que les permite a los empleados vivir mejor. Los componentes clave incluyen una variedad de opciones para cuentas médicas, dentales, de la vista, de reembolso, seguros de vida, por discapacidad, legales y de jubilación, que incluyen tanto un plan 401k con la compañía correspondiente a la población de primera línea de Frito-Lay como un beneficio de pensión. Los empleados pueden aprovechar un programa de bienestar gratuito "Vida saludable" y ganar hasta USD300 en recompensas cada año al tomar medidas para apoyar su salud física, emocional y financiera.
La educación permanece a la vanguardia ya que hay nuevas oportunidades disponibles para becas, asistencia educativa para empleados, entrenador universitario para padres de niños que van a la universidad, tutoría y educación vial para adolescentes. La compañía también ofrece descuentos para ayudar a reducir los gastos de vivienda y transporte, además de tarifas aún más bajas en compras y entretenimiento.
